5400 gün nedir?

5400 gün, çalışma hayatındaki önemli bir kavramdır ve belirli şartları sağlayan işçi ve çalışanların kıdem tazminatı haklarını ilgilendiren bir süreyi ifade eder. Bu kavram, bireylerin işten ayrılma süreçlerinde ve tazminat taleplerinde dikkat edilmesi gereken kritik bir noktadır. Kıdem tazminatı, çalışanın yıllar içerisinde elde ettiği hakların bir yansımasıdır ve bu süre zarfında belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir. Çalışanlar, 5400 gün prim ödemesi ve sigorta süresinin tamamlanması gibi şartları yerine getirerek, işten ayrıldıklarında bu haktan yararlanabilirler.

5400 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, aşağıdaki şartları sağlayan çalışanların kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmalarını ifade eder:

Ayrıca, çalışanın aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. 

5400 gün kıdem tazminatı almak isteyen kişiler, belgelerini almadan istifa etmemelidir; aksi takdirde çalıştıkları tüm süre geçersiz sayılır. 

• Sigorta süresinin tamamlanmış olması. Çalışanın ilk sigortalı olduğu tarihten itibaren en az 25 yıl geçmiş olmalıdır. Kadın çalışanlar için bu süre 20 yıldır.
• 5400 gün prim ödemesi. Çalışanın toplamda en az 5400 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır.
• Yaş şartının beklenmemesi. Bu hak, yaş beklemeden işten ayrılmak isteyen çalışanlara tanınır.
• SGK’dan “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alınması. Çalışanın, bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne başvurarak “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı alması gerekir.