5510 sayılı kanunun 47. maddesi, vazife malûllüğünü tanımlayıp, bu kapsamda hakları ve aylık bağlama şartlarını düzenler. Kamu görevlilerinin malûllük hallerine ilişkin önemli bilgiler sunar.

Funda Tekin

İçindekiler Göster

5510 sayılı kanun 47 nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 47. maddesi, kamu görevlilerinin görevleri sırasında veya görevleriyle ilişkili olarak maruz kaldıkları durumlar sonucunda oluşan malûllük hallerini düzenlemektedir. Bu madde, vazife malûllüğünün tanımını yaparak, ilgili kişilerin haklarını net bir şekilde belirler. Ayrıca, vazife malûllüğüne bağlı olarak aylık bağlama şartlarını da içerir ve bu durumdaki bireylerin sosyal güvencelerini sağlamayı hedefler.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 47. maddesi, vazife malûllüğü ve vazife malûllerinin haklarını düzenler. 

Vazife malûllüğü, sigortalıların görevleri sırasında veya görevleri dışında idarelerince görevlendirildikleri başka işlerde meydana gelen kazalardan doğan malûllük durumudur. Bu durumda olanlar, birinci fıkra uyarınca malûl veya 47. madde hükümlerine göre vazife malûlü sayılırlar. 

Vazife malûllerinin aylık bağlama şartları şunlardır:

 

  • Keyif verici içki ve her çeşit maddeler kullanmaktan, kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmekten, yasak fiilleri yapmaktan, intihara teşebbüsten veya kendisine veya başkalarına menfaat sağlama amacından doğmuş olmamalıdır.
  • Kamu idareleri, vazife malûllüğüne sebep olan olayı en geç onbeş iş günü içinde Kuruma bildirmelidir.
  • Aylıklar, sigortalının ölüm ya da malûliyeti sebebiyle göreviyle ilişiğinin kesildiği tarihi takip eden aybaşından itibaren bağlanır.

Diğer Nedir Yazıları

5510 sayılı kanun 1 a nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 1/a maddesi, belirli bir gruptaki sigortalıları kapsamaktadır. Bu düzenleme, sigortalıların iş hayatına giriş süreçlerini düzenlemekle birlikte, işverenler için de çeşitli teşvik ve destek mekanizmaları sunmaktadır. Sigortalıların,...

5510 ek 17 nedir?

5510 sayılı Kanunun Ek 17. maddesi, işverenlerin prim teşviklerinden nasıl yararlanabileceğine dair önemli düzenlemeleri içermektedir. Bu madde, özellikle prim indirimleri ve destekleri konusunda işverenler için belirleyici kurallar sunarken, değişiklikler sonrasında uygulanan yeni düzenlemelerle birlikte işlerlik...

5510 sayılı kanun toptan ödeme nedir?

Toptan ödeme, 5510 sayılı Kanun kapsamında, emeklilik hakkını elde edememiş sigortalıların ödedikleri primlerin geri alınmasını sağlayan bir süreçtir. Bu uygulama, belirli kriterleri karşılayan bireyler için geçerlidir ve genellikle işten ayrılan veya yeterli prim günü bulunmayan...

5510 sayılı kanunun 10. maddesi nedir?

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 10. maddesi, yurt dışında görev yapan sigortalıların durumunu düzenlemektedir. Bu madde, çalışanların uluslararası görevleri sırasında sosyal güvenlik haklarının korunmasına yönelik önemli hükümler içermektedir. İşverenlerin yurt dışında...